來源：黨群工作部
      作者：葉濤
      為打造公交優(yōu)秀，提升企業(yè)服務(wù)質(zhì)量，逐步提高員工隊伍的整體素質(zhì)，形成有利于各類人才脫穎而出的管理機制，增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力，為企業(yè)做大做強提供技術(shù)人才保障，公交集團將開展首屆“首席員工”評選活動。
      公交集團“首席員工”的評選，堅持面向基層、面向生產(chǎn)一線，堅持職工群眾公認(rèn)，做到公開、公平、公正，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格考核，寧缺毋濫，嚴(yán)禁弄虛作假。在駕駛員、修理工、站務(wù)員等崗位選拔技術(shù)過硬、員工公認(rèn)的技術(shù)能手或服務(wù)品牌帶頭人。
      集團成立“首席員工”評審委員會，負責(zé)選聘“首席員工”工作。評審委員會根據(jù)申報者的工作實績、技能水平及在同行中的影響力，嚴(yán)格按照各工種的評選條件，進行綜合評審。對于評選出的“首席員工”實行日常管理，建立基本情況和業(yè)務(wù)成績檔案，授予稱號，頒發(fā)證書，進行聘任，聘期2年，享受“首席員工”津貼待 遇，每月津貼1500元。
      集團將把評選“首席員工”的過程，變成鼓勵職工崗位創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、技能創(chuàng)新的過程，使尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造成為全社會的共識和廣大職工的自覺行動。